lunes, 27 de abril de 2015
RIESGOS LABORALES
Riesgos laborales:
conceptos básicos
3.1. CONDICIONES
DE TRABAJO
Cualquier característica del trabajo que pueda tener una influencia
significativa en la generación de riesgos para la seguridad y salud de los
trabajadores (art. 4 de la LPRL).
3.2. RIESGO
LABORAL
Posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del
trabajo.
El riesgo laboral se denominará grave o inminente cuando la posibilidad de
que se materialice en un accidente de trabajo es alta y las consecuencias
presumiblemente severas o importantes.
3.3. FACTOR DE
RIESGO
Elemento que, estando inevitablemente presente en las condiciones de
trabajo, puede desencadenar un menoscabo en el nivel de salud del trabajador.
Los factores de riesgo tienen una relación o dependencia directa de las
condiciones de seguridad. Éstas siempre tendrán su origen en alguno de los
cuatro aspectos del trabajo siguientes:
·
Local de trabajo (instalaciones
eléctricas, de gases, prevención de incendios, ventilación, temperaturas,
etc.).
·
Organización del trabajo (carga física y/o
mental, organización y ordenación del trabajo, monotonía, repetitividad,
ausencia de creatividad, aislamiento, participación, turnicidad, etc.).
·
Tipo de actividad (equipos de trabajo:
ordenadores, máquinas, herramientas..., almacenamiento y manipulación de
cargas, etc.).
·
Materia prima (materiales inflamables,
productos químicos peligrosos, etcétera).
3.4. SALUD
Estado completo de bienestar físico, psíquico y social, y no sólo ausencia
de enfermedad.
3.5. DAÑOS
DERIVADOS DEL TRABAJO
Enfermedades, patologías o lesiones producidas con motivo u ocasión del
trabajo. Pueden ser:
·
Accidentes de trabajo.
·
Enfermedades profesionales.
·
Otras enfermedades y patologías
relacionadas con el trabajo.
SALUD LABORAL
LA SALUD
LABORAL
La salud laboral se construye en un medio ambiente de
trabajo adecuado, con condiciones de trabajo justas, donde los trabajadores y
trabajadoras puedan desarrollar una actividad con dignidad y donde sea posible
su participación para la mejora de las condiciones de salud y seguridad.
Se puede evitar que el trabajo dañe a la salud, y es
obligación empresarial hacerlo así: los mal llamados “accidentes” y las
enfermedades laborales son evitables si se adopta una adecuada prevención.
La normativa de prevención establece derechos de los
trabajadores/as, la obligación empresarial de organizar y realizar actividades
preventivas (y comprobar su eficacia) y responsabilidades públicas de
promoción, control y sanción.
También establece la participación de
los trabajadores en todos aquellos aspectos que atañen a su salud y
seguridad en el trabajo, y una figura para su representación autónoma: los
y las delegado/as de prevención.
Para ejercer su función, los delegados y delegadas de
prevención han de conocer sus derechos y además, necesitan contar
con herramientas que faciliten su labor.
La labor de los delegados y delegadas de
prevención consiste principalmente en representar a los y las
trabajadores, actuando en los siguientes ámbitos:
controlar la efectividad de la actividad preventiva que
desarrolla el empresario en su centro de trabajo y su empresa;
presentar propuestas de corrección y mejora de las
condiciones de trabajo, fundamentadas tanto en el
conocimiento técnico como en las reivindicaciones compartidas de los compañeros
y compañeras;
pedir apoyo al servicio de prevención, al sindicato y, en
su caso, valorar si es necesario presentar una denuncia ante la Inspección
de Trabajo (o incluso, ver si es necesario interrumpir el trabajo
por riesgo grave o inminente para la salud y seguridad).
El objetivo de estas páginas es
proporcionar información y herramientas para promover la
acción de los y las delegados/as, y así promover la acción preventiva en la
empresa. Y facilitamos el acceso a materiales adicionales, propios y
ajenos.
Los contenidos de esta sección son:
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