LA SALUD
LABORAL
La salud laboral se construye en un medio ambiente de
trabajo adecuado, con condiciones de trabajo justas, donde los trabajadores y
trabajadoras puedan desarrollar una actividad con dignidad y donde sea posible
su participación para la mejora de las condiciones de salud y seguridad.
Se puede evitar que el trabajo dañe a la salud, y es
obligación empresarial hacerlo así: los mal llamados “accidentes” y las
enfermedades laborales son evitables si se adopta una adecuada prevención.
La normativa de prevención establece derechos de los
trabajadores/as, la obligación empresarial de organizar y realizar actividades
preventivas (y comprobar su eficacia) y responsabilidades públicas de
promoción, control y sanción.
También establece la participación de
los trabajadores en todos aquellos aspectos que atañen a su salud y
seguridad en el trabajo, y una figura para su representación autónoma: los
y las delegado/as de prevención.
Para ejercer su función, los delegados y delegadas de
prevención han de conocer sus derechos y además, necesitan contar
con herramientas que faciliten su labor.
La labor de los delegados y delegadas de
prevención consiste principalmente en representar a los y las
trabajadores, actuando en los siguientes ámbitos:
controlar la efectividad de la actividad preventiva que
desarrolla el empresario en su centro de trabajo y su empresa;
presentar propuestas de corrección y mejora de las
condiciones de trabajo, fundamentadas tanto en el
conocimiento técnico como en las reivindicaciones compartidas de los compañeros
y compañeras;
pedir apoyo al servicio de prevención, al sindicato y, en
su caso, valorar si es necesario presentar una denuncia ante la Inspección
de Trabajo (o incluso, ver si es necesario interrumpir el trabajo
por riesgo grave o inminente para la salud y seguridad).
El objetivo de estas páginas es
proporcionar información y herramientas para promover la
acción de los y las delegados/as, y así promover la acción preventiva en la
empresa. Y facilitamos el acceso a materiales adicionales, propios y
ajenos.
Los contenidos de esta sección son:
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Se presentan herramientas para conocer el marco
normativo de la prevención: acceso a textos legales, presentación de las
características más generales de la normativa española y aspectos legales
de la participación
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La prevención de riesgos laborales consiste en
desarrollar una acción permanente de identificación, evaluación y control
de los riesgos laborales. Para ello, las empresas se dotan de una
estructura organizativa, con funciones y prácticas definidas, y
procedimientos para la participación de los y las trabajadores/as. Esto
no estaría completo sin un sistema para controlar los resultados de estas
actividades.
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de los trabajadores.
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Materiales para ayudar a delegado/as de prevención a
controlar la efectividad de la actividad preventiva en su centro de trabajo
y en su empresa y a presentar propuestas fundamentadas tanto en el
conocimiento técnico como en las reivindicaciones compartidas de los
compañeros y compañeras de trabajo.
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El objetivo de esta sección es aportar información
práctica y directamente utilizable sobre los riesgos laborales, para ayudar
a evaluar los riesgos y a elegir las medidas preventivas destinadas a
evitar o prevenir daños para la salud derivados del trabajo.
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Favorecer la difusión de buenas prácticas en la
negociación colectiva en salud laboral es una buena manera de promoverla.
En estas páginas se reunen recursos útiles para negociadores.
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Desde la promulgación de la Ley de Prevención de
Riesgos Laborales, en los niveles autonómicos, se ha venido produciendo una
intensa actividad negociadora que ha producido acuerdos tripartitos que
desarrollan y complementan el propio marco normativo español.
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Con estas páginas pretendemos ayudar a poner de
manifiesto el reparto desigual del riesgo, muchas veces obviado, para que
se tome en cuenta en las evaluaciones de riesgos y en los planes de
prevención.
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Se considera que son "daños derivados del
trabajo" las enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo u
ocasión del trabajo. ¿Cuáles son? ¿Cómo se identifican? ¿cómo actuar? ¿qué
dice la Ley?
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Una Mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedades
Profesionales de la Seguridad Social (MATEPSS) es una entidad colaboradora
de la Seguridad Social, que funciona bajo la tutela y vigilancia del
Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales. Su función principal es gestionar
las llamadas contingencias profesionales: los accidentes de trabajo y las
enfermedades profesionales.
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En esta página se reunen fuentes y recursos para facilitar
el seguimiento de la situación de la prevención de riesgos laborales, de la
siniestralidad, de las políticas, los sistemas de control establecidos,
estudios de efectividad de medidas, situación de colectivos específicos,
etc.
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En esta página encontrarás enlaces a las principales
actividades que desarrolla ISTAS relacionadas con el área de Salud Laboral
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